类别：其他 > 管理茶座    发布时间：2006-05-03    发布人：笑一笑跳三跳

从计划经济过渡到商品经济，从国有企业改制成标准的私有企业.传统的“大锅饭”已经到头了。

类别：其他 > 管理资料交流    发布时间：2006-01-06    发布人：宵夜

浅谈绩效考核在企业的运用作者：黄为民 近来企业关心的热点问题是领导力、执行力、企业战略管理、人力资源管理

投资管理公司绩效考核：全过程咨询实务！

投资管理公司绩效考核是全过程工程咨询实务必备的，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务。

关键词： 投资管理公司绩效考核，投资实务，投资要点，全过程，工程咨询、 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-04    发布人：虫虫飞飞飞

二、绩效考核中的主要问题 　　三、考核指标的确定（1）——总思路 　　考核指标的确定（2）——面向结果的考核

标签： 其他施工资料  其他 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-08    发布人：罗守伟

一般职业级员工定性绩效评估表 　　业务员定性绩效评估表 　　主管级员工定性绩效评估表 　　制造中心员工定性绩效评估表

标签： 其他施工资料  考核 

类别：建筑施工 > 施工技术    发布时间：2006-03-22    发布人：pingpangqiu

激励机制

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-05-31    发布人：qq6365589

第一章 总则 　　1、绩效管理工作的目的 　　2、本制度适用范围 　　3、绩效管理工作框架图 　　第二章

标签： 其他施工资料  考核· 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2009-04-27    发布人： zhangyiyue

绩效考核与绩效管理

标签： 其他施工资料  绩效考核与绩效管理 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-20    发布人：zl314

A、考核的目的不仅仅是为了奖惩，奖惩只不过是强化考核功能的手段； 　　 　　B、考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇

标签： 其他施工资料  其他 

类别：建筑施工 > 建筑工程论文    发布时间：2010-08-10    发布人：王雪123

针对绩效考核对于企业管理的重要性,从施工企业人力资源管理角度出发,就实施岗位分析、建立岗位说明书、设计绩效考核方案

标签： 建筑施工  岗位绩效考核 

类别：其他 > 管理资料交流    发布时间：2008-04-14    发布人：stz_520

请问谁能提供一下建筑企业各类人员的绩效考核方案和绩效考核表格，

采购经理的绩效考核：全过程咨询决策阶段实务！

采购经理的绩效考核是全过程工程咨询项目管理实务必备的，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务

关键词： 采购经理的绩效考核，采购管理，项目管理，成本控制，全过程，工