类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-04-30    发布人：北漂猫

如何招聘

标签： 其他施工资料  其他 

类别：其他 > 管理资料交流    发布时间：2006-05-12    发布人：冰临城下

摘要:人才选用与招聘 　 人才的选用与招聘受到本地经济状况、既反映出公司对选拔人才的重视与负责，

剖析项目管理关键60讲——人才矛盾并存

本课程是有筑龙研究院和丁荣贵教授联合研发，短时高效的项目管理课程。 课程的特点：将晦涩难懂的项目管理理论和思维，翻译成人人都能懂的管理课，让正确的项目管理思维方式成为你的本能

关键词： 项目管理；项目管理经验培训 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-09-19    发布人：张亚玲

内容简介 　　面试招聘的重要意义 　　招聘的误区 　　专业化的面试招聘程序 　　角色演练 　　

标签： 其他施工资料  内容简介：如何招聘优秀人才 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2009-05-05    发布人： jxhhf

销售人才招聘方法

标签： 其他施工资料  销售人才招聘方法 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-11-07    发布人：曾维政

人才招聘标准与技术.

标签： 其他施工资料  人才招聘 

类别：其他 > 管理资料交流    发布时间：2006-01-11    发布人：greatscl

很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-04    发布人：没有名字

招聘的误区 　　 重表面，轻本质 　　 重介绍，轻聆听 　　 重表现，轻探询 　　 　　 “面试与反面试

标签： 其他施工资料  其他 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-20    发布人：zl314

面试招聘的重要意义 　　招聘的误区 　　专业化的面试招聘程序 　　角色演练 　　

标签： 其他施工资料  其他 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2010-03-08    发布人：彩虹abc

企业“人才打假”是近期人力资源工作者谈论的一个热门话题。

标签： 其他施工资料  招聘选拔 

类别：其他 > 人力资源    发布时间：2015-05-22    发布人：中国员工培训

对我而言，招聘面试没有技巧，坦诚相待就行。像聊天一样和应聘者谈话，你想了解应聘者什么情况就主动发问。

管理 

项目经理岗位招聘要求

PMP指项目管理专业人员资格认证。它是由美国项目管理协会发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准

关键词： 项目经理能力提升建议，管理流程图，项目经理经验交流发言