类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-04    发布人：虫虫飞飞飞

二、绩效考核中的主要问题 　　三、考核指标的确定（1）——总思路 　　考核指标的确定（2）——面向结果的考核

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-05-31    发布人：qq6365589

第一章 总则 　　1、绩效管理工作的目的 　　2、本制度适用范围 　　3、绩效管理工作框架图 　　第二章

标签： 其他施工资料 考核· 

什么样的作品集能进入甲级设计院？

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2009-04-27    发布人： zhangyiyue

绩效考核与绩效管理

标签： 其他施工资料 绩效考核与绩效管理 

类别：房地产 > 房地产论文    发布时间：2007-09-12    发布人：admin56   

绩效考核作为绩效管理中的关键环节，其重要性和必要性已被越来越多的企业所认同。

标签： 专业论文 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-08    发布人：罗守伟

一般职业级员工定性绩效评估表 　　业务员定性绩效评估表 　　主管级员工定性绩效评估表 　　制造中心员工定性绩效评估表

标签： 其他施工资料 考核 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-04    发布人：zq3158326

绩效考核培训的主要内容 　　为什么要做绩效考核？ 　　考核的原则是什么？ 　　

标签： 其他施工资料 考核 

类别：建筑施工 > 建筑工程总结    发布时间：2008-09-04    发布人：zhongjian81   

对于研发人员的绩效考核应遵循以下原则：

标签： 工程施工总结  考核 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-20    发布人：zl314

A、考核的目的不仅仅是为了奖惩，奖惩只不过是强化考核功能的手段； 　　 　　B、考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-04    发布人：songweizy

，导致企业绩效管理的核心目的不明确 　　组织、团队、个体目标脱节，无法实现组织绩效、团队绩效、个人绩效的联动

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-07-24    发布人：sekongkongse

中油绩效考核

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