类别：其他 > 轻松话题    发布时间：2007-11-16    发布人：lizhaoqiang

绩效考核1

类别：其他 > 注册安全工程师    发布时间：2009-03-10    发布人：genglikai

-1985为依据，分别就焊接安全基础，电焊、气焊、特殊焊接作业安全，焊接劳动卫生防护和实际操作等安全考核内容

进度考核指标量化表：全过程工程咨询项目管理实务！

进度考核指标量化表是全过程工程咨询项目管理部分重要内容，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务

关键词： 进度管理，项目管理全过程，工程咨询、培训课程 

类别：其他 > 管理资料交流    发布时间：2009-05-05    发布人：lary1118

= =公司和总承包建设公司合并，我不知道总承包的现场时什么样的，这目标指标和管理方案没法动手呀。

类别：其他 > 管理茶座    发布时间：2006-05-03    发布人：笑一笑跳三跳

从计划经济过渡到商品经济，从国有企业改制成标准的私有企业.传统的“大锅饭”已经到头了。私企老板不会养人

类别：其他 > 管理资料交流    发布时间：2005-09-16    发布人：heyongcsu88

KPI绩效考核基础

绩效考核  KPI绩效 

类别：其他 > 管理资料交流    发布时间：2004-07-24    发布人：yldfl

贯标培训考核试卷（原创）

贯标培训 

类别：其他 > 管理资料交流    发布时间：2007-08-20    发布人：qwert吕

神略施小计，就完成了对人的考核。　　还有一则故事。

类别：其他 > 管理茶座    发布时间：2006-01-19    发布人：hbyd

急求建筑公司的绩效考核办法及标准等。

类别：其他 > 管理资料交流    发布时间：2005-05-13    发布人：天津通宇

二、考核目的1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.

人力资源  试用期 

类别：其他 > 家话版务    发布时间：2013-01-02    发布人：今天11

　　绩效考核的改进办法　　在我国企业现阶段管理水平不高的情况下，解决企业绩效考核中出现的问题还需要从企业的基础管理开始入手作好以下方面的基础工作

采购员绩效考核量化表：全过程咨询落地实务！

采购员绩效考核量化表是全过程工程咨询项目管理实务必备的，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务

关键词： 采购员绩效考核量化表，采购管理，项目管理，成本控制，全过程，