类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-27    发布人：建筑啊

　　 　　企业竞争优势的根本来自于人 　　明确人力资源管理的目标，是一项首要任务 　　管理的发展趋势是越来越以人为中心

标签： 其他施工资料 人力资源概论 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-04    发布人：虫虫飞飞飞

目标 今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35岁以内 　　 政策 重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年轻人进入管理层

标签： 其他施工资料 其他 

人力资源管理创新案例

PMP指项目管理专业人员资格认证。它是由美国项目管理协会发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准

关键词： 项目经理能力提升建议，管理流程图，项目经理经验交流发言 

类别：建筑施工 > 建筑工程论文    发布时间：2010-08-11    发布人：王雪123   

笔者针对国有施工企业人力资源方面存在的主要问题，从3个方面提出创新人力资源管理机制，培育企业核心竞争能力的措施

标签： 建筑施工  机制 

类别：建筑施工 > 建筑工程论文    发布时间：2010-07-30    发布人：筑枭龙   

笔者针对国有施工企业人力资源方面存在的主要问题,从3个方面提出创新人力资源管理机制,培育企业核心竞争力的措施

标签： 建筑施工  机制 

类别：房地产 > 管理手册制度    发布时间：2013-04-24    发布人：甲方工程师   

第四、主动承担部门内部的人力资源管理工作 　　1、部门人力资源规划（要什么人？要多少？） 　　

标签： 房产企业管理  项目管理 

类别：建筑施工 > 建筑工程论文    发布时间：2010-08-10    发布人：王雪123

本文针对改制后的国有施工组织在人力资源管理方面存在的问题,探讨了如何用科学发展观统领施工组织人力资源管理工作

标签： 建筑施工  人力资源管理 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-19    发布人：zl314

（二）重视人才，却忽视人才机制的建立 　　 XXX公司属智力型企业，最稀缺的资源是人才，可以说在智力型企业的从业者必须是真正意义上的人才

标签： 其他施工资料 其他 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-04-01    发布人：网络

非人力资源经理的人力资源管理

标签： 其他施工资料 其他 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-16    发布人：走路的树

人力资源计划 一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才

标签： 其他施工资料 其他 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-04    发布人：虫虫飞飞飞

　　市场地位与“三四规则” 　　战略行动vs.战术行动 　　第二部分：营销战略的定位 　　第三部分：案例

标签： 其他施工资料 其他 

人力资源管理实例

PMP指项目管理专业人员资格认证。它是由美国项目管理协会发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准

关键词： 项目经理能力提升建议，管理流程图，项目经理经验交流发言