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[资料]人力资源管理教程：人力资源计划

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-06-26 发布人：hr新手

人力资源计划的概念　　谁来做人力资源计划？　　

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-07-01 发布人：amy_2008

人力资源规划的制定步骤　　1、核查现有人力资源（人员状况、职务分析）；　　2、人力资源需求预测（考虑

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类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-06-11 发布人： hr新手

1．人力资源概念，与人口、人才的区别　　2．人力资源的特征　　 生成过程的时代性　　

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-05-21 发布人：筑小猫

麦肯锡人力资源

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-05-13 发布人：北漂猫

第一章手册的目的 3 　　第二章人力资源部的工作职责 4 　　第三章招聘工作 5 　　第四章新员工入司工作流程

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-06-04 发布人：虫虫飞飞飞

目标今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35岁以内　　政策重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年轻人进入管理层

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-06-27 发布人：建筑啊

　　　　企业竞争优势的根本来自于人　　明确人力资源管理的目标，是一项首要任务　　管理的发展趋势是越来越以人为中心

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-04-01 发布人：网络

非人力资源经理的人力资源管理

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-06-16 发布人：走路的树

人力资源计划一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-06-04 发布人：虫虫飞飞飞

第一部分：战略性地思考营销问题　　市场地位与“三四规则” 　　战略行动vs.战术行动　　第二部分：

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