类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-09-25    发布人：xiarc163

薪酬设计的原则和方式 　　尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作

标签： 其他岩土资料 原则和方式 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-05-21    发布人：筑小猫

薪酬管理

标签： 其他岩土资料 其他 

剖析项目管理关键60讲

本课程是有筑龙研究院和丁荣贵教授联合研发，短时高效的项目管理课程。

关键词： 项目管理；项目管理经验培训 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2009-02-20    发布人：彩虹abc

薪酬福利管理.

标签： 其他岩土资料 其他 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2009-03-02    发布人：彩虹abc

薪酬福利管理.

标签： 其他岩土资料 其他 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2010-08-05    发布人：彩虹abc

薪酬管理办法

标签： 其他岩土资料 薪酬管理办法 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-08-18    发布人：ysjdgv

薪酬管理的目的 　　保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才。 　　

标签： 其他施工资料  薪酬福利 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-06-03    发布人：北漂猫

薪酬体制在运营机制中的主要功能 　　 　　薪酬体制——是企业管理的主要内容之一 　　 ——是企业运营机制的主要组成部分

标签： 其他岩土资料 其他 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-06-27    发布人：虫虫飞飞飞

目 录 　　 　　一、薪酬的概念与作用 　　二、薪酬管理的理论基础 　　三、科学的薪酬制度 　　四、薪酬设计的原则与方法

标签： 其他岩土资料 薪酬设计与福利管理 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-06-14    发布人：dumb168

绩效考核指标源自岗位职责的提炼；工程管理体系绩效考核重点为进度和质量指标； 项目里程碑、1级及2级节点计划由运用管理部统一制定

标签： 其他施工资料  员工薪酬与绩效管理 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-09-24    发布人：小天使2288

**电信集团员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是**电信集团对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋

标签： 其他岩土资料  薪酬与绩效管理 

剖析项目管理关键60讲

本课程是有筑龙研究院和丁荣贵教授联合研发，短时高效的项目管理课程。

关键词： 项目管理；项目管理经验培训