类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-04-30    发布人：北漂猫

如何招聘

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-09-19    发布人：张亚玲

内容简介 　　面试招聘的重要意义 　　招聘的误区 　　专业化的面试招聘程序 　　角色演练 　　

标签： 其他施工资料 内容简介：如何招聘优秀人才 

重庆全过程工程咨询发展的怎么样？

全过程工程咨询师实务培训班，由筑龙研究院联合住建部专家及行业试点单位专家独家研发，针对建筑工程监理及工程咨询行业的中高层管理人员，全面解读全过程工程咨询政策、全过程工程咨询工作流程及全过程工程咨询服务案例

关键词： 重庆，全过程，工程咨询，怎么样 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2009-05-05    发布人： jxhhf

销售人才招聘方法

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-11-07    发布人：曾维政

人才招聘标准与技术.

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2010-03-08    发布人：彩虹abc

企业“人才打假”是近期人力资源工作者谈论的一个热门话题。

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-20    发布人：zl314

面试招聘的重要意义 　　招聘的误区 　　专业化的面试招聘程序 　　角色演练 　　

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-04    发布人：没有名字

招聘的误区 　　 重表面，轻本质 　　 重介绍，轻聆听 　　 重表现，轻探询 　　 　　 “面试与反面试

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类别：工程监理 > 监理论文    发布时间：2004-10-11    发布人：bianxiu

简述监理人才的知识结构，监理人才的发展以及关于提高监理人才整体素质的几点建议。

标签： 监理论文  问题探讨 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-08    发布人：zl314

人才招聘中的“笔迹”分析技术

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-06    发布人：筑小猫

人才招聘中

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重庆工程造价信息

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