类别：项目管理 > 体系认证文件    发布时间：2009-07-06    发布人：huanhuan111   

3、职责 　　3.1、人力资源管理及培训管理工作由人力资源部归口管理。 　　

标签： 其他体系资料  程序 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-11    发布人：amy_2008

第一章 总 则 　　第一条 目的 为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织经理人和员工参加培训

标签： 其他施工资料 其他 

人力资源管理培训

筑龙学社针对建筑工程人特别推出PMP认证培训，在帮助学员获取PMP项目管理证书认证的同时，借用PMP培训体系提高学员管理水平。$$$$$$$$

关键词： 项目经理能力提升建议，管理流程图，项目经理经验交流发言 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-27    发布人：建筑啊

　　 　　企业竞争优势的根本来自于人 　　明确人力资源管理的目标，是一项首要任务 　　管理的发展趋势是越来越以人为中心

标签： 其他施工资料 人力资源概论 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-25    发布人：虫虫飞飞飞

＊＊＊公司 　　二00三年人力资源部工作目标 　　一、 呈送文 　　二、 人力资源部组织架构 　　三、

标签： 其他施工资料 人力资源部年度目标（范本） 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-07-01    发布人：amy_2008

1、 完善公司组织架构 　　2、 各职位工作分析 　　3、 人力资源招聘与配置 　　4、 薪酬管理 　　

标签： 其他施工资料 《人力资源部年度目标（范本）》 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-07-03    发布人：hr新手

§1 薪资报酬概述 　　§2 企业工资制度的设置 　　§3 奖励制度与员工福利制度 　　

标签： 其他岩土资料  人力资源管理薪资报酬培训 

类别：建筑施工 > 建筑工程总结    发布时间：2012-12-12    发布人：试试小Q   

建设集团人力资源部年度工作总结及来年工作计划（薪资管理 人力资源管理） 　　 企业独有的企业文化是企业向心力的源泉

标签： 工程施工总结  年度工作总结 

类别：房地产 > 讲义讲稿    发布时间：2010-12-31    发布人：漓江水草   

绩效管理是什么？ 　　企业一切管理活动核心是为了提高绩效。 　　绩效管理本身代表着一种观念和思想，代表着对于企业绩效相关问题的系统思考

标签： 房地产讲义  员工培训 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-04-01    发布人：网络

非人力资源经理的人力资源管理

标签： 其他施工资料 其他 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-04    发布人：虫虫飞飞飞

第一部分：战略性地思考营销问题 　　市场地位与“三四规则” 　　战略行动vs.战术行动 　　第二部分：

标签： 其他施工资料 其他 

人力资源管理培训课件

筑龙学社针对建筑工程人特别推出PMP认证培训，在帮助学员获取PMP项目管理证书认证的同时，借用PMP培训体系提高学员管理水平。$$$$$$$$

关键词： 项目经理能力提升建议，管理流程图，项目经理经验交流发言