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[资料]企业工资管理

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-09-17 发布人：彩虹abc

规范工资支付的意义　　　　（一）工资的功能　　1、劳动者自身劳动力的补偿（衣食住行费用来源）和维护

类别：岩土工程 > 岩土工程安全发布时间：2020-05-15 发布人：山川志

本资料为华北标杆企业临建设施标准化管理文件，共217页，编制于2019年概况：项目部装配式临时建筑工程标准化施工图册系指由编制的面向具体项目部临建的描述产品硬件配置

全过程工程咨询师实务培训班，打造全过程咨询工程师和企业的核心能力体系,占领全过程咨询服务竞争的制高点。

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2011-01-24 发布人：彩虹abc

奖金管理办法. 　　

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-07-17 发布人：虫虫飞飞飞

薪酬管理基础　　企业薪酬制度　　企业薪酬设计　　

类别：岩土工程 > 岩土技术论文发布时间：2007-03-19 发布人：xuexuedd

本文主要阐述了在复杂的自然和社会环境下，以及受建筑工程项目本身的不确定性因素的影响，使建筑企业时常面临各种危机

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2009-05-06 发布人： hrbin

新编企业员工《薪酬管理》方案

类别：岩土工程 > 勘察设计资料发布时间：2011-02-10 发布人：xuminfly

（含乙级），资质标准规定的资质不设级别的除外。　　

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2009-10-30 发布人：彩虹abc

民营企业薪酬管理问题及对策

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-01-24 发布人：qwes

1.要在专业化改组的同时，进行产权制度的改革，建立现代企业制度，实行公司治理结构，这是当前勘测设计企业的根本出路

标签：其他

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-06-25 发布人：虫虫飞飞飞

第二条适用部门　　 (一)生产部门　　 (二)营业部门　　 (三)开发部门　　 (四)管理部门

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