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[资料]薪酬和福利管理

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2011-08-18 发布人：ysjdgv

薪酬管理的目的　　保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才。　　

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2011-06-14 发布人：dumb168

绩效考核指标源自岗位职责的提炼；工程管理体系绩效考核重点为进度和质量指标；项目里程碑、1级及2级节点计划由运用管理部统一制定

本课程是有筑龙研究院和丁荣贵教授联合研发，短时高效的项目管理课程。

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-05-09 发布人：zl314

薪酬管理制度

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-04-29 发布人：北漂猫

绩效考核和薪酬管理

类别：建筑施工 > 建筑工程总结发布时间：2008-07-28 发布人：zhongjian81

国家已经从外部环境方面力图给中小企业创造一个良好的发展化境，然而如何提高中小企业的内部管理水平，却是一个亟待解决的问题

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2009-03-23 发布人：乖乖宝贝

KPI 绩效管理及薪酬分配手册

类别：建筑施工 > 建筑工程总结发布时间：2008-10-21 发布人：zhongjian81

在该研究所中,各事业部采用的都是项目管理体制,而且很多员工还在不同项目中承担了不同的角色,而不和谐的声音正是来自于对项目管理体制下的分配不公

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2011-09-27 发布人：zengfeilin

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-06-26 发布人：hr新手

薪酬管理基础　　工资制度　　福利　　员工持股计划　　股票期权　　管理层收购　　

类别：建筑施工 > 其他施工资料发布时间：2008-09-03 发布人：彩虹abc

1.1 民企薪酬管理中存在的问题　　1.1.1我国民营企业成长和发展的现状　　1.1.2目前民营企业薪酬管理存在的问题

本课程是有筑龙研究院和丁荣贵教授联合研发，短时高效的项目管理课程。