类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-20    发布人：zl314

A、考核的目的不仅仅是为了奖惩，奖惩只不过是强化考核功能的手段； 　　 　　B、考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2009-04-27    发布人： zhangyiyue

绩效考核与绩效管理

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人力资源管理之绩效考核

PMP指项目管理专业人员资格认证。它是由美国项目管理协会发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准

关键词： 项目经理能力提升建议，管理流程图，项目经理经验交流发言 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-13    发布人：北漂猫

绩效考核方案表1

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2009-01-12    发布人：彩虹abc

　　第一章 总 则 　　第二章 考核组织管理 　　第三章 考核方法 　　第四章 月度业绩考核 　　第五章

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-12-23    发布人：彩虹abc

本资料是针对绩效考核方案设计的讲义，内容包括： 　　员工绩效考核的几个问题 　　员工考核的一般方法 　　

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-07-24    发布人：sekongkongse

中油绩效考核

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-04    发布人：zq3158326

绩效考核培训的主要内容 　　为什么要做绩效考核？ 　　考核的原则是什么？ 　　

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类别：建筑施工 > 建筑工程总结    发布时间：2008-09-04    发布人：zhongjian81   

对于研发人员的绩效考核应遵循以下原则：

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-20    发布人：zl314

1、确定绩效指标 　　2、确定评估方式 　　3、跟踪、反馈与支持 　　4、绩效面谈 　　5、绩效分析与改进

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-04    发布人：songweizy

绩效管理仅仅被视为人力资源管理的专业职能和技术，各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任 　　绩效管理被赋予了太多的目的和含义

标签： 其他施工资料 管理 

人力资源管理考核

PMP指项目管理专业人员资格认证。它是由美国项目管理协会发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准

关键词： 项目经理能力提升建议，管理流程图，项目经理经验交流发言