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类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2008-06-04 发布人:虫虫飞飞飞
二、绩效考核中的主要问题 三、考核指标的确定(1)——总思路 考核指标的确定(2)——面向结果的考核
标签: 其他施工资料 其他
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2011-05-31 发布人:qq6365589
第一章 总则 1、绩效管理工作的目的 2、本制度适用范围 3、绩效管理工作框架图 第二章
标签: 其他施工资料 考核·
本课程是有筑龙研究院和丁荣贵教授联合研发,短时高效的项目管理课程。 课程的特点:将晦涩难懂的项目管理理论和思维,翻译成人人都能懂的管理课,让正确的项目管理思维方式成为你的本能
关键词: 项目管理;项目管理经验培训
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2009-04-27 发布人: zhangyiyue
绩效考核与绩效管理
标签: 其他施工资料 绩效考核与绩效管理
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2011-03-08 发布人:罗守伟
一般职业级员工定性绩效评估表 业务员定性绩效评估表 主管级员工定性绩效评估表 制造中心员工定性绩效评估表
标签: 其他施工资料 考核
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2011-03-04 发布人:zq3158326
绩效考核培训的主要内容 为什么要做绩效考核? 考核的原则是什么?
类别:建筑施工 > 建筑工程总结 发布时间:2008-09-04 发布人:zhongjian81
对于研发人员的绩效考核应遵循以下原则:
标签: 工程施工总结 考核
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2008-05-20 发布人:zl314
A、考核的目的不仅仅是为了奖惩,奖惩只不过是强化考核功能的手段; B、考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2011-03-04 发布人:songweizy
,导致企业绩效管理的核心目的不明确 组织、团队、个体目标脱节,无法实现组织绩效、团队绩效、个人绩效的联动
标签: 其他施工资料 管理
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2008-06-10 发布人:vincent0808
绩效考核主管职务说明书
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2011-03-07 发布人:唐唐设计
原图大小:-1*-1 很全的职位说明书与绩效考核范本,包括高层管理职位、人力资源管理职位、财务与会计职位
标签: 其他施工资料 职务说明说
规划任务书是全过程工程咨询决策阶段实务必备的,全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务。
关键词: 规划任务书,运营实务,商务运营,全过程,工程咨询、培训课程
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