类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-09-24    发布人：小天使2288

**电信集团员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是**电信集团对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋

标签： 其他岩土资料 薪酬与绩效管理 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2011-10-09    发布人：魏满社

月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 　　

标签： 其他岩土资料 薪资与考核 

采购员绩效考核办法：全过程咨询落地实务！

采购员绩效考核办法是全过程工程咨询项目管理实务必备的，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务

关键词： 采购员绩效考核办法，采购管理，项目管理，成本控制，全过程，工 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-05-22    发布人：北漂猫

第八条 月薪制采用月固定工资+绩效浮动工资制，即员工每月工资总额中有一部分为绩效浮动工资。

标签： 其他岩土资料 其他 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-09-16    发布人：hxf258

集团有限公司 　　 　　薪酬管理制度 　　 　　一、总则 　　1.目的 　　（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制

标签： 其他岩土资料 薪酬管理制度 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-07-22    发布人：zlhunter

2．2业绩导向原则：把绩效考核的结果作为确定绩效奖金及工资晋升的依据

标签： 其他岩土资料 江西XX房地产公司薪醇制度 

类别：岩土工程 > 岩土质量控制    发布时间：2020-09-22    发布人：山川志   

本资料为工程质量系统培训7.4.1卓越绩效模式，共12页，可供参考概况：卓越绩效模式是指由国际上三大质量奖项

标签： 工程质量系统培训  质量控制 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2009-11-06    发布人：彩虹abc

第一步：梳理工作岗位 　　第二步：进行岗位价值评估 　　第三步：岗位分类与分级列等 　　... ...

标签： 其他岩土资料 绩效 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2011-08-25    发布人：zml852358733

职工工资总额由五部分组成，即基础工资、工龄工资、岗位职务工资、技能工资（文化、职称）、绩效考核工资以及补贴

标签： 其他岩土资料 建筑施工企业工资套改暨增资 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-06-25    发布人：北漂猫

(五)兵役公假、婚、丧、生育假： 　　 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 　　 2

标签： 其他岩土资料 奖金管理办法 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2010-08-05    发布人：彩虹abc

薪酬管理办法

标签： 其他岩土资料  薪酬管理办法 

采购部绩效考核办法：全过程咨询决策阶段实务！

采购部绩效考核办法是全过程工程咨询项目管理实务必备的，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务

关键词： 采购部绩效考核办法，采购管理，项目管理，成本控制，全过程，工