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类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2008-06-03 发布人:amy_2008
第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。
标签: 其他施工资料 其他
类别:建筑施工 > 建筑工程论文 发布时间:2010-08-10 发布人:王雪123
针对绩效考核对于企业管理的重要性,从施工企业人力资源管理角度出发,就实施岗位分析、建立岗位说明书、设计绩效考核方案
标签: 建筑施工 岗位绩效考核
销售公司的员工手册是全过程工程咨询项目运营阶段的内容,全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务
关键词: 销售管理,项目管理,运营阶段咨询全过程,工程咨询、培训课程
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2009-07-28 发布人:不羁的风
企业员工绩效量化考核的技术和方法
标签: 其他施工资料 企业员工绩效量化考核的技术和方法
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2010-12-20 发布人:彩虹abc
员工考核类
标签: 其他施工资料 员工考核类
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2008-06-19 发布人:zlhunter
立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才,招聘人才首先面向内部。
标签: 其他施工资料 员工招募调配与考核
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2008-05-15 发布人:zl314
员工考核表
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2008-06-26 发布人:虫虫飞飞飞
(4) 企业现有职工具有岗位竞争的优先权。
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2008-05-20 发布人:zl314
4.1 员工对绩效考核的结果有异议时,可以提出申诉,人力资源部受理申诉后,必须分不同场合向被考核人、考核人和考核人上级领导了解情况
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2008-05-29 发布人:走路的树
试用员工考核表
类别:建筑施工 > 其他施工资料 发布时间:2008-06-03 发布人:zl314
考核内容侧重团队协作性、工作作风、工作能力、创新能力和工作业绩等方面情况,22.
销售企业员工手册是全过程工程咨询项目运营阶段的内容,全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务。
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