| 一个工程总有个工期，工程结束了，监理也要离开了，建筑这行业，很多工作都是流动性很强的。 |
| 建筑行业相对的人口流动性，较其他行业应该大些。身处施工现场的管理人员，比在设计单位工作的人员，流动性又要大些... |
| 我觉得有本事，哪里都不怕， 那种土木方向都有其内在的规则，都有其所谓行业技能。都需要不断的去积累经验。 有句话说的很有道理： 所谓铁饭碗，不是在一个地方有饭吃，而是到哪里都能找到饭吃！ |
| 流动性有多种：一是工地的变动，二是工作监理单位的变动，三是工种的变动。 只要你的大笔一动，跑到那里，都没有用，你要承担你相应的责任。 |
| 监理行业在中国目前来看，体制相当的不完善，我觉得这是导致监理人员流动性大的主要原因。 尤其是刚毕业的监理员们，干了一段时间后，待遇的不平衡，主观能动性再差些，难免导致很大的流动性。 |
| 监理人单位目前人员搭配存在这样的一个问题，年轻的多，岁数大的多，年富力强的，正当年的少，这也是造成目前监理单位人员流动性大主要原因，年轻的刚毕业，不好找工作，先来监理公司干，等有了经验就走人；岁数大的，多是退休后的再次就业，呵呵，他们一般度很固定。所以说有经验的，年龄也适当的监理人员很少。 另一方面，监理公司的监理费过低，大量的工程开工，造成监理单位人员不够，于是临时招聘一些人员，没有时间去考察这些人员的素质高低，大多是在工作中考察，造成监理人员更新比较快，比如我们现在的工地，大大小小，来过不下20个监理，真得很夸张，水平也是参差不齐！ |
广东 衡阳 | 建筑施工
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