[讨论]年底咱们聊一聊休假的问题丨有奖讨论No.10

发表于2017-01-09     3449人浏览     17人跟帖     总热度:1239  

扫码加入筑龙学社  ·  路桥市政微信群 为您优选精品资料,扫码免费领取
分享至

分享到微信朋友圈 ×

打开微信"扫一扫",扫描上方二维码
请点击右上角按钮 ,选择 

 发表于2017-01-09   |  只看该作者       筑龙币+20

2

不管是什么假吧,有假就不错了。

 发表于2017-01-09   |  只看该作者       筑龙币+20

3

记得最长一个假期,从元旦交完房,一直到过完年3月才上班。。。

 发表于2017-01-09   |  只看该作者       筑龙币+10

4

周期好。但实际工程中大休的多

 发表于2017-01-09   |  只看该作者       筑龙币+10

5

集体休假适合东北,气候寒冷不能施工的地方,周期适合南方常年施工的地方。工程应该有假期,起早贪黑人心都憔悴了

奖励      筑龙币+50

  • 奖励于 2017-01-09 15:18:33

 发表于2017-01-10   |  只看该作者       筑龙币+10

6

个人觉得还是应该周期休假,这样,陪家人的频率高一些,对孩子的教育也多一些,我们在外工作不就是为了孩子能够有更好的条件嘛,而增加陪伴就是对孩子最好的教育。

奖励      筑龙币+50

  • 奖励于 2017-01-10 10:22:11

 发表于2017-01-10   |  只看该作者       筑龙币+10

7

周期休假好吧,工地现场管理不能没人

 发表于2017-01-10   |  只看该作者       筑龙币+20

8

周期休假好,工程单位的性质大休只有春节期间,其他时间基本没有假期,请假多又影响工作。单位安排各职工周期性轮休是最好的,也能留住更多的人才。

 发表于2017-01-11   |  只看该作者       筑龙币+10

9

首先根据合同要求,每个人都可以享受假期,所以如果是工程普通技术人员要极力争取,虽然难度很大,但这个是个人权利。其次要努力去可以享受假期的单位,别找那些苛刻不讲人情的工作单位和领导同事,如果已经在这种环境中了,赶紧想办法跳槽,工资低点也要跳。

奖励  荣誉分+1    筑龙币+100

  • 奖励于 2017-01-18 16:21:57

 发表于2017-01-12   |  只看该作者       筑龙币+20

10

首先本人建议:项目管理人员周期休假好。

    本人项目上班已有8年之久,深知项目上面一假难求的局面,特别是项目大干之时,何谓空有思家之心,无回家之期。 每次不管是公司、项目的职代会议,关于假期议题是必提事项,关于公司该如何拟定人员放假周期,相关时间规定等等,其实项目管理人员的周期休假,可以有效促进项目管理人员的心态调整,周期性休假可以环境因工作上带来的各项压力,同时利用假期可以陪陪自己的家人、孩子。有句话说的好“子欲养而亲不待,树欲静而风不止”,现在中国亲情文化在慢慢消失,我们的成长过程中,随着我们的长大,离开父母的时间越来越长,陪伴父母的事情少之又少,每年都是逢年过节才得以和家人团聚。本人建议以后有谁作为项目领导时,或者目前已是项目企业领导时,顾忌利益之时,同时也可以推进项目人性化管理,周期休假建立好人员工作交接制度,休假同事保障项目工作稳步推进。

点评+1

  • 发表于 2017-01-17     说的有道理

奖励  荣誉分+1    筑龙币+100

  • 奖励于 2017-01-18 16:22:02

LiiHer

北京 门头沟区 | 路桥市政

1 关注

999+ 粉丝

711 发帖

328 荣誉分

该博主未添加简介

猜你爱看

添加简介及二维码

简介

还可输入70字

二维码(建议尺寸80*80)

发站内信息

还可输入140字
恭喜您已成功认证筑龙E会员 点击“下载附件”即可
分享
入群
扫码入群
马上领取免费资料包
2/20