一，口头合同是基于人与人之间的信任和信用签订的，我们这边干活的都是这样的。包工头和民工之间基于长期合作达成的共识形成的；
二，简单合同在很多私企都是，简单的描述私人老板能够想到的一些要素，什么上班时间，，加班工资，工资的给付方式什么的，其他的就没有了；
三，现在很多私企为了规避自己的责任都是使用霸王合同，你要它的钱，它要你的命；
四，很多企业为了留住人才和申办资质，都是要抵押一些员工的证书，引发很多纠纷；
五，这个倒很少，做两套账到手遇到过，这个感觉对员工的损害不大，因为员工身上有真实的合同，都是你情我愿的情况下签订的；
六，这个看新闻吧！大家懂得；
七，这类合同在劳动法里面规定是无效的，就是员工在工作期间造成了伤害公司是不能免除责任的。
发表于 2016-11-15 总结的太详细了~
点评 钱不多啊 发表于 3楼 2016-11-15 一，口头合同是基于人与人之间的信任和信用签订的，我们这边干活的都是这样的。包工头和民工之间基于长期合作达成的共识形成的；二，简单合同在很多私企...总结的太详细了~
制度是美好的，可是现实呢？
有些东西不是看着合理就真正能推行下去的。
现在的种种情况虽然有很多人为的原因在里面，但也有不少是被逼得没办法而造假。
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学习了，谢谢楼主分享，很实用
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