类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-20    发布人：zl314

A、考核的目的不仅仅是为了奖惩，奖惩只不过是强化考核功能的手段； 　　 　　B、考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2009-04-27    发布人： zhangyiyue

绩效考核与绩效管理

标签： 其他施工资料 绩效考核与绩效管理 

合同管理绩效考核指标注意事项

课程适用人群为从事项目策划、投资咨询、招标代理、勘察、设计、监理、造价、项目管理相关业务的专业人员。

关键词： 合同管理绩效考核指标，合同管理，全过程，工程咨询、培训课程 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-04    发布人：songweizy

绩效管理仅仅被视为人力资源管理的专业职能和技术，各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任 　　绩效管理被赋予了太多的目的和含义

标签： 其他施工资料 管理 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-14    发布人：zl314

部门绩效考核管理

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2010-05-11    发布人：彩虹abc

建筑企业绩效考核

标签： 其他施工资料 绩效考核 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-14    发布人：zl314

绩效考核管理规定

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-07-29    发布人：ls-dqan

第一部分 高层考核指标 1 　　第二部分 业务部门考核指标 10 　　一、市场部考核指标 10 　　二

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-19    发布人：北漂猫

第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 　　

标签： 其他施工资料 绩效管理与绩效考核制度 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-09-28    发布人：promisekong

1、 投资部关键绩效考核指标 　　 　　序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 　　1

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-14    发布人：zl314

1.0总则 　　1.1目的：为促进管理、提升绩效，保证绩效考核工作统一、规范的进行，结合公司实际情况，

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合同管理绩效考核注意事项

课程适用人群为从事项目策划、投资咨询、招标代理、勘察、设计、监理、造价、项目管理相关业务的专业人员。

关键词： 合同管理绩效考核，合同管理，全过程，工程咨询、培训课程