类别：项目管理 > 人力资源管理    发布时间：2010-11-17    发布人：dawang6777   

【内容介绍】 　　项目部经理岗位任职资格及薪酬标准： 　　副总工程师岗位任职资格及薪酬标准： 　　专业工程师

标签： 房建项目管理  岗位薪酬标准 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2012-08-01    发布人：彩虹abc

岗位测评提供了相关的岗位评价依据，保证了公平性，为公司下一步的薪酬设计奠定了一个良好的基础。

标签： 其他岩土资料  薪酬公平 

合同收入注意事项

合同收入在合同管理中非常有价值，合同的签订事关重大，项目管理中通过项目管理铁三角与项目管理能力之眼管理项目团队，管理项目进度，管理项目质量，控制项目成本，管理控制项目计划

关键词： 合同收入，合同管理，全过程，工程咨询、培训课程 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2010-01-04    发布人：彩虹abc

，将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统

标签： 其他岩土资料  薪酬 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2009-12-28    发布人：彩虹abc

，将原来可能多达几十个薪酬级别压缩成十几个甚至几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统

标签： 其他岩土资料  薪酬 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2010-12-24    发布人：彩虹abc

为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用

标签： 其他岩土资料  岗位薪酬体系方案 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2010-12-16    发布人：彩虹abc

为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用

标签： 其他岩土资料  岗位薪酬体系方案1 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2011-01-04    发布人：彩虹abc

岗位测评是公司薪酬体系设计的重要依据，岗位测评的成功与否直接关系到公司薪酬制度的合理性和公平性，直接影响到我们是否能够最大限度地提高员工的积极性和薪酬满意度

标签： 其他岩土资料  如何通过岗位测评建立公平的薪酬体系 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2008-07-02    发布人：zl314

为适应公司发展的需要，规范岗位设定工作，建立合理、具有竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据国家相关法规和公司实际情况制定本方案

标签： 其他岩土资料  XX公司岗位设置及薪酬福利体系草案 

类别：岩土工程 > 其他岩土资料    发布时间：2009-11-06    发布人：彩虹abc

第一步：梳理工作岗位 　　第二步：进行岗位价值评估 　　第三步：岗位分类与分级列等 　　... ...

标签： 其他岩土资料  绩效 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2009-07-27    发布人：陈郑超

基于岗位分析的岗位绩效考评标准选择

标签： 其他施工资料 绩效 

投资估价和收入估价：全过程咨询实务！

投资估价和收入估价是全过程工程咨询实务必备的，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务。

关键词： 投资估价和收入估价，投资实务，投资要点，全过程，工程咨询、培