类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-04    发布人：虫虫飞飞飞

二、绩效考核中的主要问题 　　三、考核指标的确定（1）——总思路 　　考核指标的确定（2）——面向结果的考核

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-05-31    发布人：qq6365589

第一章 总则 　　1、绩效管理工作的目的 　　2、本制度适用范围 　　3、绩效管理工作框架图 　　第二章

标签： 其他施工资料 考核· 

规划院办公室：全过程咨询决策阶段实务！

规划院办公室是全过程工程咨询决策阶段实务必备的，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务。

关键词： 规划院办公室，投资实务，投资要点，全过程，工程咨询、培训课程 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2009-04-27    发布人： zhangyiyue

绩效考核与绩效管理

标签： 其他施工资料 绩效考核与绩效管理 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-08    发布人：罗守伟

一般职业级员工定性绩效评估表 　　业务员定性绩效评估表 　　主管级员工定性绩效评估表 　　制造中心员工定性绩效评估表

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-14    发布人：zl314

市场管理部绩效考核实施办法

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-07-09    发布人：wangyejun20

包含了目标考核、总体策划方案、实例、考核架构、员工能力意识态度等

标签： 其他施工资料 某公司绩效考核方案实例 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-04    发布人：zq3158326

绩效考核培训的主要内容 　　为什么要做绩效考核？ 　　考核的原则是什么？ 　　

标签： 其他施工资料 考核 

类别：建筑施工 > 建筑工程总结    发布时间：2008-09-04    发布人：zhongjian81   

对于研发人员的绩效考核应遵循以下原则：

标签： 工程施工总结  考核 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-20    发布人：zl314

A、考核的目的不仅仅是为了奖惩，奖惩只不过是强化考核功能的手段； 　　 　　B、考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-14    发布人：zl314

1.0总则 　　1.1目的：为促进市场管理部的内部管理、提升绩效，保证市场管理部绩效考核工作统一、规范的进行

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办公室防火设计

建筑电气设计实操教程，特邀甲级院高级电气工程师亲授。让零基础小白熟练掌握高低压配电系统设计、火灾自动报警系统设计、消防联动控制系统设计、照明系统设计、弱电系统设计

关键词： 建筑电气设计培训 高级电气工程师 电气负责人 火灾自动报警系统 低压配电系统 弱点系统设计 消防联动控制系统