中高层管理人员与专业人员激励方案

发表于2014-05-08     2406人浏览     1人跟帖     总热度:446  

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资料目录

  • 第一部分……激励体系
  • 第二部分……长期激励方案

内容简介

中高层管理人员与专业人员激励方案55页,薪酬激励体系需要与公司战略实施的要求相匹配,并具备行业性、公平性、激励性和有效竞争性等主要特性,本资料对人力资源管理体系的主要原则进行介绍(与公司战略的匹配性、行业性、公平性、激励性、有效竞争性),并挖掘公司目前激励机制存在的主要问题,以调整中高层激励机制的主要结构,并介绍了中高层长期激励工具(股票类、期权类、利润分享类)以及一些非现金奖励形式(弹性福利计划、企业年金计划、更多的培训机会),最后制定该公司的长期激励方案,方案包括长期激励的形式、激励对象与激励份额的确定、计算程序、特殊情况的处理等,资料内容详细,条理清晰,可供集团公司制定中高层管理人员及专业人员激励方案参考用:
  第一部分……激励体系
  第二部分……长期激励方案
  PPT格式,编制于2011年
  

中高层管理人员与专业人员激励方案

中高层管理人员与专业人员激励方案-长期激励模式

长期激励模式

中高层管理人员与专业人员激励方案-奖金库储备策略

奖金库储备策略

中高层管理人员与专业人员激励方案-年终奖计算示意图

年终奖计算示意图

中高层管理人员与专业人员激励方案-薪酬结构

薪酬结构

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 发表于2014-05-08   |  只看该作者      

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详细具体的长期激励方案,可供参考。

sg110315

中国  | 建筑施工

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