绩效管理

发表于2008-02-01 948人浏览 6人跟帖总热度:10

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llggffok

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奖励于 2008-02-02 19:03:05

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zhengxh

发表于2008-02-02 | 只看该作者

楼

说的好，大锅饭看来还得多吃几年。

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奖励于 2008-02-02 16:51:57

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肖金红

发表于2009-01-06 | 只看该作者

楼

好

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奖励于 2009-01-06 18:52:51

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肖金红

发表于2009-01-06 | 只看该作者

楼

现在企业绩效管理已显得很重要

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奖励于 2009-01-06 18:53:36

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samjohn

发表于2009-01-07 | 只看该作者

楼

绩效考核也应该科学合理，否则不但起不到激励作用，往往还会适得其反。

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奖励于 2009-01-08 22:14:00

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wei265

发表于2009-01-12 | 只看该作者

楼

绩效管理是科学管理，必须建立在系统的完善科学的公司管理制度之上，如果仅仅进行绩效管理而不注重对于整个系统的其他各种管理制度的科学化并加以完善，必将是在不合格的建筑主体外挂上美丽而沉重的幕墙---只会加速整个建筑的坍塌。

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奖励于 2009-01-12 22:49:08

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wei265

发表于2009-01-12 | 只看该作者

楼

注意：“绩效管理”--这个很好听的名词，现在已经成为了，很多企业老板用来“对付”员工最血腥的美丽外衣。

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奖励于 2009-01-12 22:49:12

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llggffok

内蒙古阿拉善盟 | 房地产

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