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[资料]最新设计的薪酬制度(绝对超前)

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-10-17 发布人：曾维政

这个薪酬制度有以下特点: 　　1、个人的工资与公司的业绩挂钩（与销售额20%相关）　　2、体现了个人的能力

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-05-20 发布人：北漂猫

原则　　薪酬结构　　薪酬确定基础　　员工薪点数确定　　工资总额　　月工资　　工资调整　　

规划设计院排名是全过程工程咨询决策阶段实务必备的，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务。

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-06-03 发布人：amy_2008

；控制薪酬的预算；吸引新员工；减少不必要的员工流动，使薪酬为企业战略服务。　　

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-06-19 发布人：vincent0808

工资管理六原则　　　　内外公平能力开发　　劳资互惠有限激励　　支付效率层次需求　　

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-09-25 发布人：xiarc163

合理的薪酬制度　　针对个人对公司所创造的贡献给予差别化的对价报酬，才是真正合理的薪酬制度。　　

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2009-08-03 发布人：彩虹abc

闲话薪酬乱象

类别：岩土工程 > 勘察设计资料发布时间：2006-06-30 发布人：tieshengsun

1．站址面积5167米2，按施设要求进行勘测，作出工程地质评价，为地基基础设计、地基处理与加固等提供处理意见和所需指标

类别：岩土工程 > 勘察设计资料发布时间：2006-07-10 发布人：tieshengsun

1.0 概述　　1.1 岩溶的定义　　1.2 岩溶的分布　　1.3 岩溶的特性　　1.4 研究目的

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-05-13 发布人：北漂猫

第二条释义　　薪酬管理制度是根据XXX集团核心的价值评价理念与价值分配标准，制定员工的薪酬体系，

类别：岩土工程 > 其他岩土资料发布时间：2008-05-13 发布人：北漂猫

薪酬方案1

设计师可以以三维的方式观察设计对象，模拟人视点进行空间推敲。