类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-20    发布人：zl314

A、考核的目的不仅仅是为了奖惩，奖惩只不过是强化考核功能的手段； 　　 　　B、考核的目的不仅仅是为了调整员工的待遇

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2009-04-27    发布人： zhangyiyue

绩效考核与绩效管理

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投资管理公司绩效考核：全过程咨询实务！

投资管理公司绩效考核是全过程工程咨询实务必备的，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务。

关键词： 投资管理公司绩效考核，投资实务，投资要点，全过程，工程咨询、 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-04    发布人：songweizy

绩效管理仅仅被视为人力资源管理的专业职能和技术，各级管理者没有在绩效管理中承担相应的责任 　　绩效管理被赋予了太多的目的和含义

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-14    发布人：zl314

部门绩效考核管理

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-14    发布人：zl314

绩效考核管理规定

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-19    发布人：北漂猫

第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 　　

标签： 其他施工资料 绩效管理与绩效考核制度 

类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-05-14    发布人：zl314

1.0总则 　　1.1目的：为促进管理、提升绩效，保证绩效考核工作统一、规范的进行，结合公司实际情况，

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-03-08    发布人：罗守伟

一般职业级员工定性绩效评估表 　　业务员定性绩效评估表 　　主管级员工定性绩效评估表 　　制造中心员工定性绩效评估表

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2008-06-11    发布人：走路的树

1 目的 　　 引入竞争激励机制，建立动态的、科学的、规范的绩效考核与评价体系，充分调动员工的工作积极性

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类别：建筑施工 > 其他施工资料    发布时间：2011-07-14    发布人：JERRY0417

绩效考核管理办法 　　第一章 总 则 　　第一条 为了全面了解和评估公司员工的工作绩效，激发个人潜能和工作热情

标签： 其他施工资料  绩效考核 

采购绩效考核管理：全过程咨询决策阶段实务！

采购绩效考核管理是全过程工程咨询项目管理实务必备的，全过程工程咨询就是通过总体的、综合的工程咨询服务以及全过程项目管理对工程项目进行全方位、全生命周期的管理服务。

关键词： 采购绩效考核管理，采购管理，项目管理，成本控制，全过程，工程